二建证书补贴标准多少呢？ 正文

随着国家政策的调整，今后项目经理和技术带头人需要二级建造师证书，市场需求将进一步扩大，二级建造师证书的收入自然会增加。

二建证书的补贴在2019年部分省份达到了巅峰，并不是证书本身稀缺的原因。而是因为，在要求人证合一，查社保的同时，又取消了二建的临时证书。这样就促使市场中的一些证书不能够再被注册到企业上。从一个侧面的角度，托起了二建的价格。从较高的补贴这个角度来讲，2020年二建依然值得考。

对于没有证书、没有工作经验的新人，工资在3000元左右。经过一年的工作，工资将提高到大约5000左右。两年后，考虑报考二级建造师，因为此时的经验已经足够丰富。

在我们的建造师拿到证书之后，持有证书的工作单位通常会给出2000-6000的工资调整，但这不是项目经理的工资。

最后，经过三到五年左右，可以成为项目经理，工资会大幅上涨，初期将达到9000元左右，加上各种补贴和奖金，每月收入10000元应该是很简单的事情。

有很多的同学是非常的想知道，二级建造师一般月收入是多少，工资待遇怎么样，小编整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

二级建造师大概月收入刚毕业工资一般在3000左右，考下二级建造师证书也就是工作两年后，算上奖金、补贴等若在大城市可达到8000至1万，小城市也可到5000。

二级建造师一般月收入还要看个人的工作性质或是能力，如果已经做到项目经理的位置，则会有较高的收入。项目经理的月收入还是十分可观的。

二级建造师工资怎么样1.从执业范围你就知道了结果！建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，以施工管理为主。

2.至于环境基本在施工一线，需要建造师的企业都是乙方施工单位，项目开工基本没有节假日，所以说你想通过考试改变环境和福利待遇基本不现实，当然你也可以选择和企业谈好，在单位谋个办公室闲职，但那样又偏离了你的想法。

二级建造师含金量一级建造师考试时间基本为为9月中旬之后，但由于新标准出台，对企业建造师的专业提出了更多的要求，也让建造师在报考、增项时对专业的选择有了更多的余地。针对于此，大家网详细解析新标准的变动之处，新旧标准对比分析。为配合企业和考生快速适应新标准的要求，一级、二级建造师课程正在逐步更新中。

虽然建造师考试历经十余载，建造师人数达到数十万人，但依然供不应求，需求缺口巨大，新标准出台后，建造师的需求又将得到进一步的提升。同时，新标准对建造师的专业进行了更为明确的要求，这将使企业在人才引进和培养方面有所变化，建造师中建筑专业一家独大的局面会被逐步改变，机电和市政专业的建造师将有更多选择。

二级建造师一般月收入一般应届毕业生在刚刚参加工作的时候，没有证书，没有经验，工资大概会在3000--4000左右。

工作一年之后，可以准备建造师考试，同时也有了一定的工作经验，工资会提升到5000左右。

两年后，工作经验积累足够，建造师考试也准备的差不多，可以考虑考一个建造师。

有了证书之后，持证上岗，工作单位一般会给5000--2000的工资调整，但是并不是作为项目经理的工资。

三年之后，判断自己是否有能力做项目经理，担任项目经理后，工资会大幅上涨，初期会达到8000左右，再算上各种补助和奖金，月入上万轻而易举。

二级建造师的含金量怎么样在国家改革后，每个施工企业要承揽工程，都必须要有拥有建造师证的项目经理。虽然建造师考试已经进行了十余载，建造师数量也达到了百万人，但是依然供不应求，市场缺口大。建造师市场需求量大，证书含金量自然高！

二级建造师考试这几年的教材在不断改版，考试难度也不断增加。同时去年不少地区的二建分数线都发生了变化，有些省份更明确今年将提高考试合格标准。考试难度增加，合格线标准提高，竞争压力更大，不正意味着证书含金量提高吗？

（3）有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）；

（4）本人近照1寸同底免冠照片2张，2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）；

（5）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）；

（7）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件。

（3）本人近照1寸同底免冠照片1张，2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）；

（4）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（老考生）；

据介绍，二级建造师注册受聘后，可以以二级建造师名义担任项目经理，从事其他施工活动的管理人员(例如：可以担任建设方代表;可以从事工程质量监督岗位(质量监督工程师);也可以从事工程施工技术管理和技术咨询活动。)从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。在行使项目经理职责时，二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。

在今年5月，国务院印发《职业技能提升行动方案(20192021年)》的通知，文件提到，劳动者取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。

此外，选择权大于一切。同等条件下，拥有了证书，就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标：职称、证书、履历、学历。

证书作为四大指标之一，不仅能反映个人一定的工作经验(工作年限)，也能反应个人在该领域取得的认可程度。据了解，如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切，对工程管理人员而言，不仅要有丰富的经验，也要有持证上岗的要求。

国生教育从业人员表示，考下来二级建造师，即便找工作、跳槽或者内部升迁，也会加分不少。公司面试的时候将成为一个闪光点，更是进入好单位的一个敲门砖。如果想要晋升，公司也会优先考虑有证书的人才。同时公司对你的培养方向和培养的目标将会有很大的针对性，至于培养目标，基本上就是公司的项目经理，项目技术负责人等职务。

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